“你做的很好。”陈维云说“比汪名荃还贴心。”他确实很满意，也确实不🙒舍得这个靓秘书，“问题出在我身上，你让我再想想，或许会有更好🍋🆢👓的🝩🍳🌌解决办法。”
得到这个👐🈁答复，俐智心里很愉快，但她🙪🍈🆈脸色没有起伏，她是一个善于忍耐的女人，喜怒从🕰来不挂在脸上。
轿车很快驶入羽田机场。
下了车，属下们逐一上前与陈维云道别。
这些人里身份最高的是一个叫渡边☂裕美的东洋老女⚑🐯人，以及她的两个儿子加藤庆一与加藤🕰良平。
母子三人都是特佳丽玩具公司的取締役，翻译过来是董🛺事，在日文里，取締役会就是董事会。
“陈先生，祝你一路顺风。”渡边裕美用日语🅜说🃜😩话，她的儿子用英语翻译。
“🄚♰🌇加藤太太，其实你不用专程跑这一趟。”陈维云和她握了手，又说，“这段时间得到贵家族的热情款待，我非常感谢。”
“这是我们应该做的。”渡边裕美向他弯了一下腰⚑🐯，“去年没有你对会社的注资，我们很可能已经破产清算，该感谢的是我们。”
“两年⛢前我从会社购买了变形专利，这是梦工厂能够走向世界的基础，你们发明了变形玩具，我把🝪它们发扬光大。”陈维云望着他😁们母子三人，
“我们共同创造财富，合理享用财富，我始🟣🞿🙼终认为⚑🐯我们之间的合作是双赢的典范，我希望这份合作能够🐂长久的进行下去。”
“哈依！”三人同时鞠躬，阁下说的真对！
去年陈维云收购特佳丽一半股份，正碰上万代玩具针对这家公司的狙击，七十年代创始人加藤福久已经去世，他的妻子渡边裕美与两个儿子得到继承权，可惜经营👻🎇🎽无方，导致公司亏损严重，《变形金刚》玩具曾经让他们看到复兴的希望，但是竞争对手又给了他们重创，不停挤压他们的市场空间。
陈维云的资金帮助他们渡过难关，双方因此建🅜立良好的🛺🛺合作关系。
要说倭国人的企业家都有一股傻劲，辛辛苦苦经营了许多年，把公司当作孩子，即使养不活这个孩子，也希望有一⚢📅⚢📅个好东家接手。
其实员工也有一股傻劲，大多数都是一辈子跟着创始人，鲜有频繁跳槽者，所以收购倭国老牌企业🝪需要注意三个原则，保留制度、维护品牌、不能裁员，而且要与创始人保持信赖，让🟑他们🟉🛗信任你，有能力与实力把公司发扬光大。
不然他们宁愿公司倒闭，也不愿意出售，财大气粗有时不顶用，这是倭🛪国企业文化中保守的一面。
21世纪后大⛟🛩🟅陆企业崛起，全世界搞收购🛀，在美国买了一大批🈔♫老牌子，只要出价高，人家就愿意卖，倭人是死心眼。
“你📜🛰要厚待我们的员工，厚待员工的家属，他们两代人跟着我们家族！你不能撤销我们🃂的品牌，东洋市场的所有玩具必须使用‘梦工厂-特佳丽’，你不能干涉我们的管理制度，除了取締役会可以更换人选，其它部门必须维持原状！”
收购谈⛢判时，渡边裕美、加藤庆一、🐶🄒☫加藤良平母🃜😩子三人提出了这样的条件。