马🅞东🆇🍟的这个大胆的想法说完，小伙伴们都惊呆了！你特么是逗我玩呢？
在万达广👮🌐♹场人流🌏♬量最大的地方搞情趣体验店？
这不是开玩笑吗？
虽然他们已经🍐接受了情趣用品的事情，但是在人来人往的商场开店卖这种东西，真的好吗？
客户也不敢进啊！都特么是人，♄🅸会被人笑话死的……
好吧，马东也承认自己的想法有点天😼🆬马行空了，但是梦想总是要有的，万一成功了呢？就算不成功也没事，最起码打了个好广告不是🙬🍡？🚐💡
考虑了一下，🍐马东决定还是🐿🅥🈭不要太激进⛔🚄🐷，“可以试试，但是不要大规模复制。”
众人🆇🍟绝倒，好吧，老板要疯，他们也只能跟着一起疯🜎🀽了……🆦
马东没🜼🙶有注🙬🍜意到，在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着心思。🌤🁅🃝
会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。
孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事📭长能上能下讲话精🆐神”！
“我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效📭工资占比🜨🄫🀝应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”
“第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱两可，必要时要有刚性数据，🌤🁅🃝比如任务完成率🙬🍡红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”
“第三，从我做起，我也要有明确的目标责任明细，🜎🀽如果考🆦核不通过，我就去子公司干活……”
人力部🜼🙶老总勒钢听得两眼放光，好家伙，公司这🚱次🃖是要彻底进入“狼性”改革了！
他是专业从事人力资源管理的引进人才，以前在不少大公🈂🞳😋司有从业经验，国企、民企、外企，他🚁🐞都干过。
鼎东集团之前给他的感受就很奇怪，是民企，但是大老板管的松，管理方式有点国企的味道，🞀工作氛围又有点外企的感觉🖡🔊⚥，总之干工作比较舒服……
但是现在听孟凯之一说，他就知道肯定是大老板要发飙了，只是不知道到底是一阵风☿🅌🅌还是要从根本是固化狼性考核？
“好的孟总，我这就安排，🐿🅥🈭本周我会把方案拿出来……”
不料，平时挺好说话的🖩🕔老孟果断表示不行，“太迟了，今天才星期二，周四🅬我要看到初稿！”🞀