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林风在这个时候，系统的提出公司的企业文化和⚀愿景，乃至公司的新LO👔🈢⛨GO和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部分元老又是🆣👙🉐从梦龙过来的，都持有梦龙的期权股份。
梦龙上市后，这些♹🍑人身⚅家都过千万成了🈂🞲😈新富一族。
能够让他们继续留在风行辛勤工作的，不过是出于对林🞴😚风、王浩等老板的👔🈢⛨感激，也是💌觉得风行有希望成为第二个梦龙……
而最近一段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也🙹发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一🌎个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该💼怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一🟎🜂定程度上，都是风行的内忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一体公司成员，尤其是核心高管的认🙹识。
必须清楚的告诉他们，风行是一⛡家秉承着什么样文化的公⛼☉♍司，风行的理念和目标是什么！
同时，这也是林风经过思考后，⛡以🍞他自己的素质格局、目标信念、价值取向，来构建风行的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个企业文化，就能够以此为基准🈂🞲😈，来分辨，谁🙹才🞴😚是风行的同路人！
这是个风起云涌的大时代，整⚕👍🇨个世界都会随着互联网的兴起而发生激烈的变局，风行想要成为这个时代的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争，林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边，和他一起奋斗！
他也需要找到自己的“18罗汉”、自己的“五⚀虎将”、自己的💢📣“七剑客”！
…………
第三天的会议，也是🛳☳整个经营管理会议的🀹🁰重头戏终于来了！
林风将公布风行公司🛳☳第⚅二次大⚕👍🇨规模的组织架构调整！
上午，所🟎🜂有人员🙒都衣着整齐的早早来到会议室，等待着大老板对公司新格局的阐述。
通过这种组织架构调整，每个人⛡都会很🈂🞲😈清楚自己所在的部门，在老板心中的定位和接下来的资源调拨，投入力度。
也能从一个侧🛨🞼面🙒去揣摩林风心中的战🆠🐻略思路。