而在挂机升级方面，楼承诺制定的挂机天数🖳🖬🕬倒是跟前世没有什么区别。
毕竟前世那套运行了十几年的等级体系已经是很成熟的了，楼承诺也没必要放着成熟的方案不用🜳非要自🍈己去另🙸🏉辟蹊径。
那不是酷，是傻。
t等级的存在，倒也不完只是能被用户认为酷，只能与人比🕰较，就跟游戏等级一样比较，完用来满足用户☒⚠虚荣心的面子工程。
它在t软件的整个♜生态体系中还是有些实在功能的🁈🃳。🗯
比如它可以实实在在的让用户感受到自己使用t的时长，同时可以相应的查看自己上线的时长。
此外，t账号等级♜高了还能创建更多人数规模的t群🗯。
当然，现阶段想要创建百人以上的高级群，等级起码得要一个太阳，这也就意味着，没有个一年的时间，暂时是不会有用户能创建高😼💾级群的了。
此外，t等级的存在，也完可以成为未来楼承诺释放的t软件自身增值服务的增值功能，就比如t会员的等👅级加速🞉💗！
楼承诺相信，为了让自己🄴的t账户等级尽快变高满足自己的虚荣心，单是为了账号等级加速升级这个功能而开通会员服务的用户就不会在少数！
谈完公司🏬🝈业务🅼上的主要事项，盛辉公司内务负责人张晓雅又给楼承诺谈了些员工福利上的🙣🌑安排事务。
张晓🃴🛼雅是公司总经理，除🄴了协助楼承诺掌管技术开发、市场营销等事务外，还负责主抓公司内务管理。
事实上基于🖫🕨她的文职出身，加上现阶段还在学习互联网企业管理，她的主要工作其实就😟🂭是管理好公司内务，做好后勤业务而已。
所以张晓雅提出公司员工福利政策方案，倒也不🗘🛼算是越权。
楼承诺不是个小气的人，盛辉公司的员工卖力干活是为😽📭楼承诺带来🉠🈬利益，最大的好处在自己身上，楼承诺自然不至于一点小小的员工福利都不肯安排。
而且员工福利政策好，在员工招聘上也能有更强的竞争力，而且也🉠🈬更🅃🜩能留得住员工。
所以楼承诺欣然同意了张晓雅基于‘确实电视台员工福利方案’修修补补之后提出的‘盛辉公司员工福利方案’。
当然，这份方案的内容只是在一些方便员工们日常生活的事务上着手🅃🜩，提供像是饭补、房补、下午茶、节日礼物等等方面的员工福利。
像是期权池或者其他关系比较重大的福利分配，张晓雅也不可能作死的没跟楼承诺提🜝前商量过就抛出🉢🉀🄎来。
“还有没有什么事？”楼承诺双手撑着桌面，环视会议室长桌两🌄☍边诸位高管一圈，说道：“没有的话那就散会吧。”