一个多小时的晨会结🞯🗧束,简🃦唯轻轻吐了口气。
“一一,要一起爬楼梯下去吗,比等电🞔📵🟌梯快,还能锻炼身体。”
刘海静不知什么👋时候从🈮后面走了过来,🞔📵🟌戳了戳简唯。
看着从电梯间堵到会议室门口的人,简唯点头,果断选择和刘海静一起走楼梯。
“怎么样,是不是还不太适应?”
安全🎙通道几乎没有人,偶尔听见一两句交谈的声音也是隔着好几层楼的,身边只有刘海静🞝,让简唯放松了不少。
“嗯,感觉不🌛⛛知👋道流程,部门答到,起立唱司歌这些环节都比别人慢半拍,怪傻的,还好我坐在最边上,应该没人注意到我。”
简唯有点窘迫的笑了笑。
“你们今年新入司的员工已经很不错了,赶上了保险研修院的秋季新员工培训,我们当时没赶上,参加的是第二年春季的那一批,所以前半年一🆋🍽🍥点基础都没有,全靠懵,唱司歌什么的全程对口型,都不敢出声的。”
估计怕自己说的吓到简唯,刘海静又赶紧圆了一下💉,“其实也没这么恐怖,一两个星期就适应了。而且省公司本部都是内🝀🟉勤岗位,特别是你们财务,我们人力,还有工会,办公室,信息之类的,那是内勤中的内勤,大家之间没太多竞争,都不难相处,很和谐哒!”
确实,在🃔🗡大国企的行政部门,竞争最大🞔📵🟌的🜆⛢就是职级。
而📀内勤不像销售,能用业绩说话,内勤都是完成分内工作,不出错就好,不会有太出彩的情况。
所以大国企行政部门的晋升机制,主要就是看三点💉——
第三点,是类🌛⛛似于学历、基层经验、政治面貌这样的硬性条件。
第二点就是工龄,就是大家通常所说的资历,大国企的中高🃓层很少会有不到35岁的🝜,而且还都是以男性居多。
第一点,也是最有用的一点,那就是人脉。
这个人脉不仅仅指裙带关系,还有就是🞔📵🟌之前工作中积累的人际关系。🃩🚛🔇
这些竞争比起销售🄘♙渠道人员之间🂍🍠,那种直接的业绩竞争来说,根本不值得一提。
“是啊,刚才开会,业绩播报那个🛻♿板块,弄得我都有点紧张了,十多家地市公司直接排名,倒数的几家公司直接被点名批评,🍹🍂压力肯定很🔸大。”
刘海静摇了摇食指,一副你太天真的表情。