在医院的一天，即使还是😊⛓新手都是连轴转的。
到了晚上，他才能勉强抽出⚑一点时间和唐渺打个电话聊上几句。
因着工作的🜩🄷🂉特殊性，时尧原⚑本毕业就结婚的计划不🔮得不往后稍稍放一放。
总不好结了婚，他🜃⛊常驻医院⚑，难得回去一趟，却让唐渺守着一套房子就把那叫做家。
他想起唐渺就觉得心里暖😊⛓呼呼的，🀫⛛🛅想更努力一点，快些升成主治医师，这样也能🕇给她更好的生活。
吴主任的每一🔴场手术他都会参与，🀫⛛🛅夏天快结束时，他已经能熟练完成缝皮以及取大隐静脉。
又是在手术台🔴上五个小时，出了手术室凑活吃🎕🐾了饭又连忙去查房，写病历记录。
吴主任这段时间对他的夸奖就没停过：“你学得比他们几个要快一点，下🄥周你可以练开胸了，建立体外循环也可以一并练起来👘🉇。”
时🆇🍙尧已🏀经习惯了这样的☏⚀夸奖，淡定地点头应下。
……
唐渺的老板是个🚾🙀比🜃⛊较事儿的人，喜欢以非专业的角度去对各个岗位的员工指手画脚。
在他坚持不断的找事儿下，员工之间倒🜼是难得地团结一致，苦中作乐。
但每过一段时间总有那☏⚀么一两个受不了事儿逼老板的员工辞职走人。
唐渺所在的部门还好，几个人都有点得过且过的佛系，同事关系🙹也处得实在不错，这么久以来都没有人员的调动。
直到今年，连着两个项目😊⛓，都因为老板自己坚持己🔮见，改掉了唐渺几人做出来的方案最终导致生意亏损。
又🆇🍙把🎶🕩责任怪到唐渺几人身上，有两个同事一气之下就辞了职。
送行宴是部门内部几个人组织的。
喝了点酒🗃😼，辞职的两个同事就开始🀫⛛🛅吐槽老🜾🇳🜥板。
“他完全不讲理，他说改方案的时候，我们明明说了他的想法风险大，结果他☿不听。”
“现在出了事又怪到我们头上。”