职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么说呢，国企🐥🁻单位的厂长都是国家任命的，民营企业大多采用的是家族制管理。
他们好不容易🍜打下了大片的产业，却请♷🍅一个外人来管理，总觉得不放心，没有自己人用着方便，这是很多华人企业都存在的🅗🆭💯问题。
家族制具有强大的凝聚力⚱，尤其是在🜟创业的时候。
然而，在公司做大做强之后，容易出现各种⚦📧🝎问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，这🔌⚵样内部矛🃞😾盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子🁈轩倒是没有想那么长远，🝩他只想从忙碌的管理工作中解脱出来。
同时，他意🛺♱🌋识到国内民营影🕲🍠视公司的困境，那就是圈子化和小作坊式的经营模式。
比如好梦公司，中心就是围绕着他、冯晓刚和葛尤三♌个人，主打的是🏞冯晓刚的贺岁片，盈利方式上过于单一。
如果观众厌倦了贺岁片，如果冯晓刚不拍贺岁😚片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。
其他的影视公司同样如此，以某位大导♷🍅演或者创始人为核心发展，一旦失🍹🍁🅉去了这位导演和创始人，公司分分钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工🛺♱🌋业化的电影公司相比，国内的民营影视公司🅱🐋就是小作坊，抗打击能力太弱。
这是国内企业的普遍现象，毕竟才刚刚发展⚦📧🝎起来，处于摸索阶段🐺🄷。
说到底，就是不够正规和专业。
这时🁈候，林子轩想聘🟒🜨请🝐职业经理人的做法相当大胆，不容易被人理解。
在一家企业里，大家恨不得🕲🍠把权利统统抓在自己手里，你现在主动让🏞权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻。
国内的人很看重🐥🁻权利，这是一个好东西，弄不好就会闹出矛盾来。
林子轩觉得这件事还是要⚱慢慢来，不能急，先进🄬🀩行内部沟通，统一思想后再说。
郑洞添那边传来了消息，《我们俩》接到了东京国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单🃞😾元，获得了三个奖项的提名。
分别是电影节的最高奖，也叫做东京大♷🍅奖，还有最佳导演和最佳女演员的提名。