洛修这场汇报听起来像🄠⚡💿一碗浓浓的鸡汤，也确实有鸡汤成分。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂，再怎么洗脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的😮工作，🖽😆⚭也会把🎔🐵🄎鸡汤忘得干干净净。
洛修更想达到的效果是，让他们拥有🝨🍮老板☦🁦意识。💉
让他们中更多的人可以🄠⚡💿独立发起项目，承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿🝱元🖇销售额的企业，可以由自己一个王者带四个青铜做起来🎟💖👴。
日后做到十亿、百亿时🄠⚡💿，就得依靠一🝨🍮群的王者共同努力。
电⚩🔀商是一个新兴的产物，市场没有这方面的专业人才，只能靠洛修自己去☭🂬培养。🄂🞀
除了尽力尽力地教导之外，还要给他们搭建成长的平台🅴。
现在的品如就是最优质的平🞙台，像⛜陆天云这样的员工，在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很⚩🔀多老板不舍得给自己培养出来的员工高工资，反而高薪挖其他公司的人。
最终自己公司的员工跳槽，又开始说人家不懂感恩。🜻
洛修不会这么想。
公司培养员工，并不是公司在做慈善，只是为了让☽🄼🂸员工为公司多作贡献📛。☭🂬
员工无论是留下来还🜔是🄠⚡💿跳槽，也都是为了自己更好的生活。🄮🀽🂐
所以即使是自己培养出来🄂🐏的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬。
否⚩🔀则自🝱己培养出来的员工留不住，⛜高价挖过来的员工又干不了事。
别说外面招不到好的电🄠⚡💿商人才，就算能够招到，也不如自己培养出🎬🔌⚹🎬🔌⚹来的好用。
外面招来🖇的，🚝🔛🁔只是一群雇佣🞙兵，他们跟你不是一条心的。