全彩的产品，除了尺寸向大一🙎些，更大一些方向发展，一些小尺寸产品，也开始了降成本🆞🐭，提高产量的过🂇🌭🂐程。
14寸面板，将会是笔记本电🙎脑市场的一个极限。在这个细分市场，将来的发展方向，只有降成本，降造价一条路。
19寸是桌面显示♁🅛器的一个黄金尺寸，此时🜵的工作
站crt显示器，最大也才不过21寸。19寸液晶显示🉥器的可视范围，是大于21寸crt显示器的。这个尺寸的生命周期，也会十分长久。
针对这两代显示器的生产线设🙎备，集团已经立项，进行产线技术水平升级。
升级后的2☈.5代，以及3.5代线，会增大自动化生产设备的比重，在提高产量以🛁及质量的同时，维持当前🝔🕐的用人数量，甚至减少用人数量。
更重要的是，通过这些自动化产线，降低产线的运行成🍏本，为即将到来的价格大战，做好准备🂀工作。
随着lcd相关设备厂家的技术水平进🃧🚊👪步，两三年前，无法做到的机加工精度，自动控制水🇰🜉平，都已经有了本质上的变化。
当然了，这种升级方案的一些核心思想还没有发生变化，例如不切割方案，这使得产线的产出与效率，与半导体设备厂家的加工制造能力，维持着一个相对舒适🞯🗦的平衡。
通过淘汰旧产线，升级🁪新产线的方式，全彩在冰城的职工总数会维持在一个合适的水准。
但是这个策略，也带来了新的问题。工人的问题解决了，管理干部的问题，再次浮现了出来🇰🜉。🂀
由于这些产线需要部署🁪到异地，麻雀虽小，五脏俱全。与在本地扩张相比，它就要求更多的管理人员。
随着光电系的增长，对中层人员的需求开始减弱。随着企业的逐渐正规化，内部培养🛁，监督，选拔机制慢慢健全了起来。很多中层干部，都可以🕜通过内🇬🛥🞢部挖潜的方式，得到解决。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的都是丁经理这样，🙎可☶以在一个新的城市，有能力独自打下一片江山的开国将军。
而领军人物，还不是现在的光电系可以培养的出来的，而且也没🏖🚃有时间来培养。
需要派人跟市府谈一下🁪了，下次再派人，必须派有能力的领军人物了。现在派来的这几批人里面，有能力的人也有，但是能统揽全局的不多，多是各部门的边缘人士。
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目前，急需领军人物，不仅仅是全彩，还有光电的其它🍏🍏业务部门。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。