洛修这场🕼汇报听起来像一碗浓浓的鸡汤，也确实有鸡汤成分。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂，再怎么洗脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的工作，也🀶🁏会把鸡汤忘得干干净净。
洛⚭🔪修更想达到的效😙🁯果是，让他们拥有老板意识。
让他们中更多🜇的🖷人可以独立发起项目，承担更大的责任🅵。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿元销售额的企业，可以由自己一个🛋王者带四个青🅵🅵铜做起来。
日后做到🕼十亿、百😙🁯亿时，就得依靠一群的王者共同努力。
电商是一个新兴的产物，市场🈲没有这方面的专业人才，只能靠洛修自己去培养。
除了尽力尽力地教导之🐓⛇😎外，还要给他们搭建成长的平台。
现在的品如就是最优质的平台，像陆天云这样的员工，在其他电商公司绝对😓🀽没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培养出🈲来的员工高工资，反而高薪挖其他公司的人。
最终自己公司的员工跳槽，又开始说人家🛋不懂感恩🔷🅎🅙。
洛修不会这么想。
公司培养员工，🖷并😙🁯不是公司在做慈善，只是为了让员工为公司多作贡献。
员工无🂠论是留下来还是跳槽，也都是为了自己更好的生活。
所以即使是自己培养出来的员🈲工，即使🛥员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员工留🎼🖗不🈲住，高价挖过来的员工又干不了事。
别说外面招🚺😛不到好的电商人才，就算能够招到，也不如自己培养出来的好用。
外面招来的，🜇只是一群雇佣🎼🖗兵，他们跟你不是🖉🐳一条心的。