“这你们就不知道了吧，来了智信科技🂓是真的就不想走了！🖇”
乐乐同学前些天刚好就看了一期对叶智的采访，在里面，主持人就问过类似的问题，而当时叶智的回答让无数员工超级暖心，也了🈡⛣🜊解到了为什么智信科🙦🌪技的离职率会这么低。
当时主持人问的问题很多，他也说了很多。
譬如：人才是一个企业的根本。
还有他不喜欢用太聪明的人，但是他喜欢用懒惰的人，这个世界为什么在近百年经济🄨⛩、科技等各个领域都会发展这么迅速？都是因为懒惰，因为♚懒惰，🙦🌪所以激发了创造力。
而其中最经🂬典的一句⚳🕠话是他提及了员工的离职。
“员工离职的原因其实很简单，就只有两点，第一，🔼🅼钱没给到位，第二，心受委屈了。归根到底其实也就是一条，在这个公司我干的不爽。甚至员工在临走之前还得费尽心思去找🛧🞮靠谱的理由，就是为了给管理者留面子，不想说穿他的管理到底有多烂，他对管理者早已失望透顶。”
体体面面的选择离职，只是想保留住那仅剩不多的一丝丝香火之情，只是为了将来碰到了也许还能够乐乐乐的寒暄两句，仅此而已。
叶智很重视员工的诉求🅞🇨🛆，🌶🃤🙱也很重视公司的管理。
所以在智信科技真的很少会发现这种情况，该给的钱，他给到位了，也不会给员工太大的负担，尽力给员工创造最好的工作环境，员工与管理相处和睦，🐎⚗👦只要这几点其实还真什么人会愿意从智信离开。
“本来想找到这么好的工作就不容易了，🈸🃈首先是待遇好，其次还是这里的工作环境啦，你们应该都见识到了呀，支付宝是这样，我估计其他分公司应该也都差不多。”
“牛啤，真的服，我怎么感觉叶神都能🂓去做哲学🆙🐁☢家了？”
“唉~~~大神就是大神。”
“赶紧吃，赶紧吃，吃完了🛀我带你们去找🈸🃈我哥，🆙🐁☢嘿嘿，乐乐你不是想要签名吗？”
“真的可以吗？！”
“当然！🐉♫不过能不能⚳🕠堵到人就看运😆气了，现在这个时间他一般应该是在跟璐璐姐一起。”
“你干嘛不打个电话问他呀？”
“每当这种时候打电话给他，如果不是什么紧要的事🔼🅼，他能把我骂死，然后还美其名曰说自己在准备考研，让我🗳☃☕不要去打扰他，可他其实根本就是在约会。”
“额……话说，叶神⚳🕠难道不是真的在准备考研吗🆙🐁☢？”
“他确实要考研，但是他根本没有准备。他⛳🞢🕸也不需要准备，反正都必过的，也就是走个过场，”