沈辉定♦的年终奖标准，超出了陈丽君的预🀧⚲料。
高管的年终奖标准出乎意料，中层和员工的奖金标准同样出乎意🕖料。
在⛯🐆看到奖金标准🚟的🏢那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么🜆⛣好说的，员工肯定🜪🄻🂲会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达♦到期待值，那员工就🏆会开心，顺便给老板😠点赞。
而如果标准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感🐵🄏☌和荣誉感。
还是那句话，理想要是有用，还要钱做什么🅮🌁。
与其给员工谈理想，不如多发点钱来的🎠实在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的👃标准时都有点振奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当🚣年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时候🏢，陈丽君正在🐼🅈🄤琢磨具体的🅮🌁方案。
标准只是标准，年终奖♐🚓具体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何⛯🐆东😴平笑着说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？😠”
陈丽君谦虚🕥道“何总是♐🚓国企出来🐼🅈🄤的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文💡📝🛶章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道👞“🕥那我就看看，说的不对何总就当我没说。”
何东平道“陈🍩总尽管提，我肯定虚心接受。”
陈丽君就拿过文🚟稿🏢，先大略看了看，又一字一句的看。
按照年会安排🍩，第一项是高🏆管致词，沈辉对这个没什🁷🐹么兴趣，就指了何东平。