从来球馆到进门这几分钟，杨瑞做到了机关算🟧尽。
俗话说，伸🄖♉🆤手不🔦🂷打笑脸人，☉♌何况他把姿态放得这么低呢？
厄尼点了点头，🔦🂷就当他是被朋友介绍来的了。范甘迪同样忽略了杨瑞是怎么来的这个细节。
尼克斯队急需定下助理教练，否🎏则7月的夏季联赛都没人带队，他们还得找一支边缘人队伍，考察新人呢。
“好，我们🄖♉🆤现在开始考核，大家听好我的问题，每个人都要回答。”范甘迪正色道。
三个来竞聘助教的人都郑重的点了点头。
杨瑞心中松了口气，对他而言，最🙪🍋🆢重要的第一关成功闯🏃🗘🏃🗘过了。范甘迪急于定下人选，直接说到了正题。
“如果尼克斯在季后赛面对公牛，该怎么布置🟧攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分钟时间思考，可以抢答。”
范甘迪认为东部除🏚🚦了公⚩牛外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在进攻🝗😪端出点子。
这个问题直接关系到尼克斯的下赛季的🔰🄒目标，也考验教练的反应，就五分钟。
成为na级别的教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，以及🎄🎦足够的临场应变能力。
范甘迪临场应变就很糟糕，如果他身边的是嘴炮型助理，搞什么精神胜利法或者对球🞙🔡星溜须拍马，尼☧🁶克斯就没希望了。
优秀的教练都有着一定积累☉♌，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑过这个问题。
即使如此，他们也没有抢先开口，锡伯杜今年39岁，博伊德45岁，见多识广，气质😐🀞内敛。
先开口，万一想法不够好，或者没有说🔰🄒到范甘迪心里，就会处于不利局面。后🌚开口，能综合🎪📹☊竞争对手的思想，将战术进行深化。
后开口的人也有不🏚🚦利之处，万一对方战术太完美，或者想🖙📅法相似，自己提不出反对意见，只能附和，那可能就失去表现机会了。
锡伯杜和博伊德的目标都是首席🎏助教，把彼此🟧当做对手🏃🗘，不想出任何差错。
就在他们做思想斗争时⚩，杨瑞举手了，指着墙边一块白🏃🗘色战术板说：“这个问题我考虑过，可以🄿先说吗？”
杨瑞🍻🍎观察🛪🟎🜀着范甘迪的表情，有细微的皱眉动🙕作，似乎对他想了不到一分钟就开口有些不满。
说来奇怪，这个行业明明需要教练有🖿很快的应变能力，但思维太快，说话太直接，也会令人不喜。