一个多小时的晨会结束，简唯😙🁱🉥轻轻吐了口🀪⛌气。🕨
“一一，要一起爬楼梯🃅下🞻🙖去吗，比等电梯快，还能锻炼身体。”
刘海静不知🝰🎰什么时候从后面走了过来，戳了💥戳简唯。
看着从电梯间堵到🖝📪会议室门口的🈨🀷🁟人，简唯点头，果💌🐘断选择和刘海静一起走楼梯。
“怎么样，是不是还不太适应？”
安全通道几乎没有人，偶尔听见一两句交谈的声音💌🐘也是🕮🌻🄔隔着好几层楼的，身边只有刘海静，让简唯放松了不少。
“嗯，感觉不知道流程，部🗪🞝门答到，起立唱💥司歌这些环节都比别人慢半拍，怪傻的，还好我坐在最边上，应该没人注意到我。”
简唯有点窘迫的笑了笑。
“你们今年新入司的⛺员工已经很不错了，赶上了保险研修院的秋季新员工培训，我们当时没赶上，参加的是第二年春季的那一批，所以前半年一点基础都没有，全靠懵，😦🃪唱司歌什么的全程对口型，都不敢出🁩🈞声的。”
估计怕自己说的吓到简唯，刘海静又赶紧圆了一下，“其实也没这么恐怖，一两个星期就适应了。而且省公司本部都是内勤岗位，特别是你们财务，我们人力，还有工会，🖅🐏办公室，信息之类的，那是内勤中的内勤，大家之间没太多竞争，都不难相处，很和谐哒！”
确实，在大国企的行⛺政部门，竞🈨🀷🁟争最大的就是职级。
而内勤不像销售，能用业绩说😙🁱🉥话，内勤都是完成分内工作，不出错就好，不会有太出彩的情况。
所以大国企行政部门的🃅晋升机制，主要就是看三点——
第三点，是类似于学历、基层经验、政治面貌这样的💥🔁♔硬性条件。
第二点就是工龄，就是大家通常所说♓🈂的🛨资历，大国企的中高层很少会有不到35岁的，而且🐇还都是以男性居多。
第一点，也是最有用的一点，那就是人脉。
这个人脉不仅仅指裙⛺带关系，还有就是之前工作💷🖡🔆中积累的人际关系。
这些竞争比起销售渠道人员之间，那种直接的业绩竞争来说，根本🜋🀤⚗不值得一提。
“是啊，刚才开会，业绩播报那个板块，弄得我都有点紧张了，十多家地市公司直接排名，倒数的几家公司直接🗀😠被点名批评，压力肯定很大。”
刘海静摇了摇食指，一副你太天真的表情。