“但是这样只是ue的单点模型变了……”鲁茵皱着眉头思索，犹豫不决的问“对我而言，规模的消🈹🃒🗊失才是📨🝔毒发的表现。”
楚垣夕并不鄙视鲁茵，因为她只知道流量，没有做内容的思维方式，就更不用说ugc内🛎🛑容了，不懂很正常。
“规模不会消失，很简单，我的补贴并没停。线上内容，你可以理解🛅成一个培养基，建设培养基的费用是一次性投入+日常维护，是有边界的。这笔费用的价值在于，和未来的补贴做一个交换，替代补贴，所以我说补贴并🖇没停。”
楚垣夕说话的同时也在观察，然🗃😹🆔后确信三个人都没听懂，🛥这就很好了🛅。
“所以你们未来会看到我把补贴停了，优惠降低，打折力度降低，这只是现金流上的表现。但是培养基🛅🙻里，用户自己在快速创造价值，这个价值拿去补贴用户自身了，明白吗？这是没有表现在现金流上的部分。培养基的用处就是，🝃🈠让用户自己生产价值，足以用于补贴用户自己。”
这番云山雾罩的话，让人仿佛听懂了，但脑子里都是🜽🇩糊的。杨亨和😚🁽鲁茵再次互相对🐖⛞视，发现苦笑更严重了。
而楚垣夕老神在在的🕋坐在上发上，好整以暇的打开手机看看时间看看微信，然后说“我差不多得走了，鲁总说的事儿🁖🅴我觉得可行。刘璐，你跟杨亨拟一🔜个方案吧？粤东省咱们确实这个月就得开店了。”
说完之后楚垣夕去楼下小康凑活一顿午饭，吃饭的时候🁜🆨💆忽然想到，要是这些生鲜赛道上的兄弟们都像鲁茵这📨🝔么上道就好了，而且最好能够挺的久一些。
这样明年小康用人的规模再上台阶的时候，就不愁熟练工的来源了。如果没有意外，明年三四月份小康在羊📨🝔城、鹏城肯定要大推，复刻帝都里程碑的路线，魔都稍微晚一点也不会晚于六月份，然后是西湖市。
因此明年整个上半年小康要创造的就业岗位店面+物流+地推至少是一万个，可以说是极速膨胀，这还是下限。不说人手来源问题，光一个培训就相当要命。帝都这边的培训骨干也不能都抽走，这边也要继续圈地呢。
目前帝都开店还不到第一版计划中的00家，店面员工不到一千人，但是☣随着政策的🚅变得给力，拿地难度的下降，楚垣夕是打算有条件的情况下多开一些的。也就是说融资不出问题，帝都门店数量要超过原计划的00家，辐射的更远，密度更大，翻一倍不成问题。
因此人手的压力反而即将成为制约小康发展的瓶颈，这也是鲁茵一说移交团队楚垣夕🚅和刘璐都很热衷的原因。
小康的🚕店员不同于其它便利店，不是招过来直接能上岗的，必须经过培训，要求比较高。于是第一批的老员工，包括打算提拔到粤东省的老员工在内，现在已经从店面中抽出一多半人加入到培训部门带新人，拿着店长的薪水做培训🝃🈠。这就是压力的体现。
换言之，楚垣夕这边是看🗕起来忙，但运转中的门店-培训-巡店-地推-物流-供应🚅链以及拿地部门是真的忙。
比较可惜的就是松子🕋多多的🁁原班人马用不上，因为他们是主打中东部地区下沉市场的，根🛎🛑本没法移植。
更可🇱惜的是像急生鲜这种目前判断比较清白的企业倒🜽🇩的太快了，要是明年四五月份再倒，可以把👠🏘鲁茵的人整个吃掉。
楼下这家小康旗舰店就在原先鹏飞科技的旁边，楚垣夕忽然无比💾🗢怀念当初巴人随时随地能够从鹏飞挖墙脚的爽感了。这才是真正的金大腿，实在太遗憾，倒了。
结果，等他下午驱车赶到五🁁洲大🗃😹🆔饭店的时候，愕然发现🁜🆨💆看到了李兆开。
更愕然的是，司客介绍，李兆开的title居然是一生鲜的🍪联合创始人……
“我——艹！”楚垣🕋夕当时就对着袁敬袁苜爆了个粗口，“他怎么会是一生鲜的联合创始人呢？他也穿越了？”