职业经理人这个概念在国内还不流行。
怎么🗒🚿说呢，国企单位的厂😏长都是国家任命的，民营企业大多采用的是家族制管理。
他们好不容易打下了大片的产业，却请一个外人来管😶🅴理，总觉得🙋🈷不放心，没有自己人用着方便，这是很多华人企业都存在的问题。🞮🗢🝏
家🈫🁐族制具有💻🗅强大的🕽凝聚力，尤其是在创业的时候。
然而，在公司做大做强之后，容易出现各种问题，专裁独断，公私不分，豪门恩怨等等，🚃这样内部矛盾重重的公司怎么和国外的大企业竞争。
林子轩倒是没有想那么长远，他只想🆓🏋从忙碌的管理工作中解脱出来。
同时，🎵🕝他意💻🗅识到国内民营影视公司的困境，那就是🍸🌳圈子化和小作坊式的经营模式。
比如好梦公司，中心就是围绕着他、冯晓刚🞊💜和葛尤三个人，🖮主打的是冯晓刚的贺岁🕗片，盈利方式上过于单一。
如果观众厌💻🗅倦了贺岁片，如果冯晓刚🆓🏋不拍贺岁片了，公司该怎么办，肯定要找其他的盈利方式，这就需要转型。
其他的影视公司同样如此，以某位大导演或者创始人为核心发展，一旦失去了这☸位导演和🚃创始人🀟♮，公司分分钟就会垮掉。
这说明，你的产品过于单一，竞争力不足。
和好莱坞工业化的电影公司相比，国内的民营影视公司就是小🞣作坊，抗打🅬击能力太弱。
这是国内⚪🔐企业的普遍现象，毕竟才刚刚发展起来，处于摸索阶段。
说到底，就是不够正规和专业。
这时候，林子轩想聘请职业经理人的做法相🞊💜当🛔🜂⚿大胆，不容易被人理解。
在一家企业里，大家恨不得把🄸权利统统抓在自🛔🜂⚿己手里，你现在主动让权，这不合情理，别人可能会怀疑里面有什么猫腻。
国内的人很看重权利，这是一个好👇🆭东西，🔍弄不好就会闹出矛盾来。
林子轩觉得这件事还是要慢慢来，不能急，先🛔🜂⚿进行内😶🅴部沟通，统一思想后再说。
郑洞添那边传来了消息🐐，《我们俩》接到了东京国际电影节的邀请函，影片进入了电影节的主竞赛单元，获得了三个奖项的提名。
分别是电影节的最高奖，也叫做东京🆓🏋大奖，还有最佳导演和最佳女演员的提名。☸