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刘宇成的事迹，给洛修敲响了警钟。
一🐧个企🔔⛻☃🔔⛻☃业，前几年最重要的是思考怎么生存下去，怎么战胜对手。
等它🄚♳🌡发展壮大之后，最大的🞗🔒⛭危机往往不是来自对手的威胁，而是来自内部。
堡垒总是从内部被攻破。
企业弱小，🚔📊员工收入不🇻🝲高的时候，往往能够发挥更强的战斗力。
企业强大了，员📬🝽工也有钱了，却失去💑👉了斗🟆🚻志。
为了保持战斗力，有些企业选择让35岁以上的员工提前退🔊休。
有些企业则声称裁员是为了向社会输出优秀人才。
无论采用多漂亮的术语去包装，最终都是为了淘汰一批当年一起打江山的🝆🈶🂵兄弟。
从企业的角度来看，你们没有跟上企业的发展，注定被淘☲汰。
所谓慈不掌兵，📬🝽老板的心慈手软，伤害的是整个集团的利益。
而从老🔔⛻☃员工的角度，没有老子当年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就没有现在企业📻☟的辉煌。
现在江🔔⛻☃山打下来了，却抛弃糟糠之妻，转身去找二八年华的小姑娘，简直是渣男行为。
老兵不死，他们只是被炒了。
品如集团🔵成立才第六个年头，而且头批员工主要以应届毕业生为主🁠，人员结构相对偏年轻，这样的🂅🌛问题并不明显。
但刘宇🔔⛻☃成既然🎓🐭🃇出现了第一个，很快便会有第二个🙾，第三个……
他们跟着企业一📬🝽起成长，为企业立下无数战功。
同时企业也🚔📊给予了他们丰厚的期权和薪水回报🖼。
现🐧在他们的收入和地位，往前一步很难，原地躺下则💲🕮🌾很容易。