“老板放心，我周诚必定肝脑涂地，以报答老🉇🅊🄳板！”🗪🞚🔩周诚真诚的说着。
石磊笑了起来，看着所有人，补充说了一句，“关于员工等级，如果从低职位升级到高职位，高职📗位工资反而比低职位低的，那就参考工资更高的一个层次计算。比如说，9级正式员工，每一个月可以领取1万元，如果他晋升为0级小队长，基本工资🍤只有5000。此时，工资按照晋升之前的9级员工计算。当成长为1级小队长，获得每个月1万元的时候，转为小队长级别的工资计算。”
这个参考最高工资计算标准，是为了弥补那些公司的老员工。比如说一个正式员工，他一直是正式员工级别，没有能够晋升为小队长，熬到了9级正式员工之后，也可以拿到不菲的工资，总不能因为升级为小🏀🖿😛队长，反而降低工资吧？
宣布完了所🚽😴🅩有的事情，石磊拍了拍手，“十个小组长注意，把你们的队伍组织🔯🄋🟍好，准备签订新的正式劳务雇佣合同。”
周诚第一个签约，他的合同年🞊💞💼限，直接签约了二十年，算得上是真正为石磊卖命。
第一小组的刘大壮，带领着三个组员，来到石磊面前，石磊拿出八份合同，填🔯🄋🟍写着合同上面的选项。
合同上打印着所有的员工等级，只需要石磊在对应的等级上面划勾，最后再写🔯🄋🟍一遍注明一下。
比如刘大壮的合🜺同，首先在🃌🖔小队长级别栏目划勾，然后在1级上面🝼🐜划勾，再在职务信息上面，填写刘大壮的名字，并且注明为：1级小队长。
石磊看着刘大壮，🅑🅳询问道：“大壮，你打算和公司签订多少时间？最短需要三年时间，最长可以二十年。”
刘大壮毫不犹🆙🏿豫道：“老板，我要🏵🞠签约20年！”
第一组至第五组总共二十人，毫不犹豫的全部选择🏉😔🁊了20年，他们参与了沃桑国四人游泳事件，与裁决安全公司算是绑在了一起。
轮到第六组至第十组的😕🁋时候，石磊多说了一句，“凡是签订十年以上的正式成员，可🀘以自动提升为1级员工。签订20年的正式成员，提升为2级员工。小队长必须签订10年以上，否则自动失去小队长职务，由其他人代替。”
听见石磊这样的说辞，第六组至第十组的有些人，开始迟🙽🏷疑起来
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