“薪资是与公司收益有关，但在我看来，也应该与所做工作正比挂钩。您给🞙🔦🂴我开了五十万的年薪其实已经☲足够🌳，可还有百分之一的分红，我觉得目前没有必要。您其实可以等公司进一步扩张后，再分红给我。”
“一上来就给分🁾红，而且孟清芮、曲阳、🜍杨有农每个主管都有分红股份。说实话孟董🈜⚮，公司还亟需资金扩张，你就已经在割自己的肉。就算您有钱，咱也应该省着点，您说是吧？”
苏瑛这番稍微委婉了🜹那么一点点的话，顿时就让孟川不再提他有钱之类的话。
其实孟川也知道自己开出的薪资相对同等规模的🏖🚆👈公司要高，还高不少。但架不住都是孟川看对眼的人，孟川就是想对🛢🞀自己人好一点。这人之常情，其实也不🇿🞘算哪里有错。
苏瑛继续说着，🁾“而且我刚刚想过了，主动挖人和别人求职应聘是有区别的🞙🔦🂴。主动挖人很可能会招个大爷回来，但是别人求职应聘，相信这种人招进来后肯定相对的🀰🀜♐来说更加努力。”
“其实我是想招应届毕业生慢🝪🍹慢培养来着，肯吃苦肯学习，他们对公司的忠诚度也相比最高。只可惜如今已是八月，好苗子🌶🃦🚆都被挑完了，实在很🐜难找到沧海遗珠。”
最后，苏瑛不无遗憾的感叹道。
这🚌👽话倒🂸📢🜥是没有说错，公司招聘和大学生求职一直也是遵循着二八定律。
就是百分之八十的公司在追求🝪🍹百分之二十的优秀应届毕业生，反过来也是一样。所以，绝大多数优秀应届毕业生，在还没毕业之前，就已经被校招给招聘走了。
剩下的，如今八月份在人才市场招聘会能看到的应届毕业生💧，优秀的不是一个没🌢有🀼🂋，但也的确就那么一两个。
而苏瑛所说的应届毕业生相比其他社会人士对公司的忠诚度问题，孟川倒认为这主要的还是看人，只要工作久了，是个🚬🖝人都会成为老江湖。
“孟董，我已经代表公司报名参加集体招聘会了。只是因为报名太晚，我们被分到了角落里的🎗g🜥15区域。”
苏瑛☻说着，还用笔记本将招聘🝪🍹会的场区地图🛒展示给孟川看。
“没事，反正咱🁾是副手薪资都是五险一金，还保证到手至少五千，在他们这边地区这算🃮🛆少有高的了。人才市场门口有滚动介绍各公司的液晶大屏，不愁没人来。”
“当☻然，不提分红，🜹到时候薪资还是苏瑛姐你来谈，我就在一旁学习你看如何？”
孟川这一切你做主🙚🖉的行为，让苏瑛不禁的莞尔一笑。
“孟董，我能问你一个问题吗？”
孟川点头。
“你才是老板，你有没有觉得我太过强势🜍？而且你都按我的要求来，你就没有一种被反客为主的感觉吗？”
对于这个问题，孟川是真没想过，但他能立刻给🏖🚆👈出回答。