小叶为王保强提供的是一份和黄勃一样的🆕🏞🛍新人合同。
签约😓年限为五年，每月三☷🄅🞛千块的生🖐👵活补助，片酬另外结算，这是基本条款。
如果在接下来的五🏋年内，王保强成名了🎗👐，有两种选择。
一种是重新签一份和演员名气相符的合同，这要双方协商决定，或者在原有合同的💃🏉😌基础上增添🍘附加条款。
包括演员🙣🌑的片酬分成，出行配车，团队支持，影视资源等等。
不能说成了一线演员待遇仍然🞮不🍥变，那是要逼走演员的📷节奏。
王保强未满十八周岁，🏹🞿属于未成年人，按照法律规定，年满🗍十六周岁能够办理为期五年的身份证。
有了身份证，他可以打工和做群演，不过要签正规的劳📷务合同需要🌠🀢家人签字。
他出😓演《盲井》签🏋的是🏹🞿演艺合同，审查上不是那么严格。
劳🏆务合同必须经过劳务部门的审查，牵扯到🅇工资、交税📷和医疗保险等等问题。
“你😓把合同寄回家，让家人在这儿签字🎗👐按手印，再寄回公司。”小叶叮嘱道，“算了，我帮你寄吧，你和家里人说一声。”
“谢谢叶姐。”王保强感谢道。
“对了，你住哪儿？这两天我安排你参加培训，先了解公司的状况和流程，把各个💃🏉😌部门弄清楚。”小叶交待道。
这是好梦公司针对新人的内部培🍥训，公司的🅇人力资源部门统一规划。
一旦新入职的员工🏋超过十五名就会组织一轮培训😥🃠🙋，不限于演员😟🂦👂，而是公司所有部门的新人员工。
除了介绍公司概况，创作部门、市场部门和经纪部门都会安排人为新人上课，讲一讲自己🌇☪的部门负责什么工作。
如果某位演员有空闲，也会同新🍥人聊聊在剧组遇到的问题和演戏的经验。
林子轩偶尔出现，鼓励新人几句。
这么做一方面让新人熟悉公司的运作流程，另一方面营造🌔出一种归属感。🚁🐝
也叫做企业文🆝🐣化，通过培训把公司的理念灌输给新人🔡🂆。