沈辉定的年终奖标准，超出了陈丽君的预🄍🟤🟇料。
高管的年终奖标准出乎意料，中📉🙀层和员📌🙙工的奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准的那🀰一瞬间，陈丽君浑身的疲倦立马不🝾翼而飞。
每个人心里都有一个期待值，特别是🏂🗓对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到期待值，那员工就会开心🐚🀜♑，顺便给老板点💟📇😭赞。🝾
而如果标准超出期待🀰值⛾☗⛌，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，📅理想要是有用，还要钱做📌🙙什么。📒🚐💟
与其给员工谈理想，🀰不如多发点📉🙀钱来的实在。📒🚐💟
而陈丽君作为高管，看到👹🍰年终奖的标准时都有点振💟📇😭奋，就不难预见，如果员工知道年终奖的标准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东平过来的时🝻候，陈丽君正⛹在📉🙀琢磨具体的方案。
标♞🉡🈳准只是标准，年终奖具体该怎么发，📌🙙还是得有个💟📇😭方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着说“我写了个致辞，📉🙀陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖😉⛇弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不🕺🎭同的人有不同的看法，沈总那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道“那我就💘💇🏭看看，说的不对何总就当我没说。🝽🐨”
何东平道“陈总尽💘💇🏭管提，👹🍰我肯定虚心接受。”
陈丽君就拿🔋过文稿，先大略看了📉🙀看，又一字一句的看。
按照年会安排，第一项是高管致词，沈辉对这个没什么兴趣，就指了何东🏓平。