黄锋说道：“之前我在良🌝⛬🝜心想担任产品经理，现在正在寻找机📎🙪会。这样吧，我身上就带有简历，不知道蔡总能否给个机会♃🅫互相了解一下？”
“那🗖好，我们🃧🚏先一起吃个饭吧。”蔡东丰🕵🍺🍅说道。
饭桌上，蔡东丰和🔖喻颖看了黄锋的简历，的确非常优秀🉃🄨⛭。只可惜，在良心想这种偏国企管理风格的企业，单凭能力优秀不一定能冒头。
蔡东丰想起了上辈子的自己，或许是一开始比较高💥，又或是不愿改变，又或是情商不高，始终待在一个池塘中，一直没有跳出来。
虽然这个池🖈🐧🂌塘足够大，是很多求🐉♦职者梦寐以求的地方。
因此，他格外佩服黄锋，不仅是因为他后来😠🂲的成就，也是因为他看到了好机会，就勇🔡🂉于尝试、改变的🃯🛗决心！
这种人，活该他成功。
“很好，你正是我们需要的人，iantyou！”蔡东丰说道，“我先提一下公司现况和可以提供给你的待遇，你看看能否达到你的预期。”
“好的！”黄锋点头道。
招聘是双向选择，企业发了offer，就轮到求职者挑选了。不仅企业可以拒绝求职🂁者，求职者照样可以拒绝企业。
优秀的📆人，同时被多家企业看中，这十分🕵🍺🍅正常。
“我们公司刚刚成🔖立，办公地点刚刚租好，就在良心想大厦！”蔡东丰说道，“产品已经研发出来了，也经过了测试，但加工、销售渠道都还没有。初创公司，一开始资金并不充沛，因此我能给你的工资可能不会很高，但我愿意聘请你为我们的总经理，负责🌈产品注册、生产和销售渠道的建立。”
听到这里，蔡东丰明显🙪感觉到了黄锋的心动。
从一个产品经理直接👉升级为总经理！即便是在创业公司里，也非常难得！
更何况，他见识过手环🙪的功能，对鹏城运康电子有限公司的发展，也十分有信心！这些他能看到，其他优秀的人才同样也能看到。
也🛠🝳🏐就是说，蔡东♹丰🔖不愁招不到优秀的人，但他却很难遇到这样好的机会！
“等到三年后，如果公司运营良好，且营业额能超过十亿，就给你配股1。超过百亿，配股3！”蔡东丰🕁接着说道。
如果营业额能到十亿，即便按照十倍的市盈率，公司的估值也能达到百亿！即便只有🔡🂉百分之一的股份，那也相当值钱！
当然，要达到🃧🚏十亿的营业额并不简单。上一辈子，小米手环依靠着母公🗴司提供的渠道、生态帮助，创业五年后的营业额才达到十五亿，这还是在市场已经成熟的情况下！当然，那时与其竞争的品牌太多🎉🏔，分走了一部分市场。
不管怎么样，三年营业额到十亿是一个挑战，是否能够成功，要看黄锋的🝞🌎♦能力，也😯要看运气。