苗志强还是看到📐了一些趋势，虽然还不清晰，但是轮廓已经呼之欲出🟀🚂了。
只是，柳若依内心却不太同意🃓这人担任总经理。
礼貌将苗志强送走后，柳若依对赵少东说道，🟍🛸“🏴此人可担当副总经理负责具体事务，但是勇于任事的总经理他应该做不来。”
思路和方法都有，在柳若依看来，如果不敢放手一搏，终究还是成不了事，作为投行出身，柳若依自然有很强的赌性，可惜苗志强在这🗬一点同柳若依正👆🆪💕好相悖。
特别是这个人同柳若依未来一些思路和处理格格不入。未来在公司如果让他负责运营，柳若依想对公司决策指手画脚就会遇到🅲很大🐻阻碍了。
“反正还有一位，先看看再说🃓吧。”赵少东不置可否，柳若依看不上🟀🚂，他当🁩🈜然不会强推。
坐在面试席上，李子🟓和有点兴奋也有点紧张，这个岗位对他来说很重要，飞图被收购后，高层全换，中层也是清洗重灾区。
李子和虽然暂时还没有被清洗，但是看公司现在行事方式同过去截然不同了🁩🈜，自然也能感觉到自己应该做不了多久了。
不同的企业文化，🈜中🟓高层清洗掉是确保无障碍灌输执行的关键。
来面试之⛞🛣前，李子和对极光文化的了解比苗志强🏴要深入得多，而且看🟀🚂法角度完全不同。
虽然这是一家新公司，股东之一的赵少东有花花公子绰号，让🜨一般人会误认为这个公司是赵少东开着讨新欢玩的。
但是李子和不会这样认为，赵少东的开业par🏴ty他没有接到邀请，但是同他熟悉的一个艺人🚱🗍🚓全程参加了这个聚会。
所以当天那些去捧场的艺人他很清楚，能说动这么多的业界大佬出席，本身就说明了赵少东🈴的能耐和人脉。
这个人绝非表面花花公子那么简单。
果然，面对主面试官之一的那个圈内小范围传闻中赵少东的绯闻对象，第一个重量级问题问的，🚱🗍🚓就同唱片没有什么关系，这就说明了这家公司的初衷绝非是捧一个人那样简单。
“我认为是市场变化了，但是香江娱乐圈主流思🏴想还没有有效意识到，过去十年的辉煌让有些人飘飘然，以为背靠🜕港🏹🟄台东南亚市场就足以致胜。
虽然最近几年频频试图冲击国际市场，也有些成功片子，但是整体来看，华人🍌💽文化同西方文化的认同感是不一样♬的，未来在国际市场占据一席之地难度极大，这是一个方向性问题。”
李子和虽然在飞📐图做的是音乐，但是🜃⛅对于电影电视剧也不陌生，还真下功夫研究过。
“我个人认为，与其同西方文化去硬碰硬得不🟍🛸偿失，不如在华人圈深耕。
特别是内地市场和受到华人文化影响深远的日韩市场，这可是有着十多亿人口的巨大市场，一人肯进一次电影院潜在市场就能高🚕📎大上百亿。