李莉道：“具体内容我可不知道，不过好像🍚🈦🀤定的有点高，我们蒋部长还因此有不同👺🍸意🚫🖙💾见呢，这不，刚刚去找林部长去沟通了。”
孙志国与董瑞相视一眼，不免有些失望，定的高当然是好事了，可是人事都不同意，定的再🍊🆙🐀高有什🝟🌖么用啊，哎，♁🅙希望小林部长能够坚守底线，寸步不让吧。
没看到两人的表情，李莉道：“哎，其实在公司里，各部门专员的薪酬待遇能不能提高，关键还是看部门领导是否给🏴力，够不够强势。你们就祈祷你们家林部长威风八面，气盖寰宇吧。”
孙志国与董瑞这时也没有心情再奉承李莉了，这个小林部长在自👯己二人前到时王霸之气十足，那是因为他是自己二人的主管领导；其他部门的，谁理🏽🟣🏽🟣你是谁啊？
他二人对林凡虽然不抱太大希🃊🖊望🛦，但依旧难免心中怀有期望，🗊🙻回到自己位置上，连工作也没有心思了，心里不断猜测着林凡与蒋慧到底会沟通个什么结果出来。
林凡💶🖘💻与蒋慧在市场部的奖金制度这🟀🚇👎一块确实产生了争议。
“林部长，我仔细看🜓🁬了一下你提交的市场部奖金制度提案，有一些地方，我🕼🏀觉得不👺🍸太合理。”
哦？林凡笑了🏹，道：“蒋部长有什🟀🚇👎么想法，尽管提出来，我们讨论一下🃃🕋。”
蒋慧点了点头道：“首先我觉得奖金设定过高，你的提案里，每开出一家新开店，要给该专员5000元的奖励，这个奖金的⛓🙿额度我觉得要调整。”
林凡沉思了一会道：“要知道，以我们公司设定的开店标准，开出一家店来并不容易，金额虽然不小，但想拿到也不容易。如果他们能因此大幅增加收入，那说明他们工作出色，给公司做出了大🛄🙳的贡献，拿点奖金，我认为无可厚非！”
蒋慧道：“做出贡献给予奖励当然🟀🚇👎是理所当然，可作为一家新开店，我们怎么知道这家店有没有为公司作出贡献呢，我们当然是要考核利润额，可我们是考核一个月的还是一年的？奖金肯定不会一年之后再发放，如果发放之后，发现新开店是亏损的，这个奖金怎么追回🅟🇵，追回奖金等于逼人辞职。”
她停顿一下接着道：“所以我认为如果🙁奖金定的过高是🍚🈫不合理的，因为只要是新开店无论是盈利还是亏损我🃁🔴🄱们都会支付奖金。”
林凡认可的点🏹了点头，这一块自己确实没有考虑周全🔔⛻☁。🍚🈫
“那这🞵样，如果盈🙊🈭利的店⛟🛨🞸铺，我们是否可以将奖金的设定高一些？”
蒋慧道：“我不赞成这样做，因为一家店铺的盈利，🔔⛻☁固然选址准确是一项重要因素，可一线导购员的努力，商品部采购补货的及时，以及其他后勤部门的通力配合也都是不可或缺的，如果因此给市场部高额奖励，其🗶他部门是不是也要嘉奖，如此一来公司要增加大额的开支费用，所以这一点我不同意。”
林凡皱着眉头道：“那你的意思呢？”
蒋慧道：“一家新开店，1000元的奖金我觉得已经不少了，今🈯年下半年你们市场部计划开店15家，目前有两个专员及林部长您一个主管，平均一人5家店，每个人也可以拿到5000元的奖金，这比起其他部门已经很好了。”
林凡摇摇头，他自然不会把这点奖金🁾看在眼里，也不会跟自己部门的专员去分抢这一点奖金，但他认🟦🟘🝞为蒋慧定的奖金太低了，主要还是她不了解市场部的工作内容，认为开店很轻松，当然这个一时也解释不清楚。
“这样吧，蒋部长，我的意见，市场部的奖金标准按照新开店月单点来分大小店，预估月单点超过20万的为大店，奖金为5000元一家；预估月单点小于20万的，奖金为3000元♩一家，部门主🃄🕔管没有开店奖金。”
蒋慧眉头深锁，对林凡提出的奖金标准还是不💶能接受，但同时也对林凡明确表示自己不拿奖金的“高风亮节”表示怀疑。