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刘宇成的事迹，给洛修敲响了警钟。
一个企业，🜣前几🎯年最重🙺🏛要的是思考怎么生存下去，怎么战胜对手。
等它🆘🏳发展壮大☔⚫🔕之后，最大的🁮危机往往不是来自对手的威胁，而是来自内部。
堡垒总是从内部被攻破。
企业弱小，员工收入不高的时候，往往能⛧🜱够发挥更强的战斗力。
企业强大了，员工🔄♰也🝙有钱了，却失去了斗⛧🜱志。
为了保持战斗力，有些企业选择让35岁以🙓🌚上的员工提前退休。
有些企🗀😢业则声称裁员是为了向社会输出优秀人才🛺。
无论🆘🏳采用多漂亮的术语去包装，最终都是为了淘汰一批当年一起打江山的🖱🖚兄弟。
从企业的角🜣🜣度来看，你们没有跟上企业的发展，注定被淘汰。
所谓慈不掌兵☔⚫🔕，老板的🙺🏛心慈🁮手软，伤害的是整个集团的利益。
而从老员😨工的角度，没有老子当年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就没有👙🆎现在企业的辉煌。
现在江山打下来了，却抛弃糟糠☥之妻，转身🙓🌚去找二八年华的小姑娘，简直是渣男行为。
老兵不死，他们只是被炒了。
品如集团成立才第六个年头，而且头批⛒🙴🎣员工主要以应届毕业生为主，人员结构相对偏年轻，这样的问题并不明显。
但刘宇成既然出现了第一个，很快便⛈😛会有第二个，第三个…🉡…
他🍡们跟着企业一起成长，为企业立下无数战功。
同时企业也给予了他们丰🛃厚的期权🖀🏡和薪水回报。
现在他们的收入和地🝙位，往前一步🖀🏡很难，原地躺下则很容易🉡。