洛修这场汇报听起来像一碗浓浓的鸡汤，🎍🏴也确实🌿有鸡汤🎦📔成分。
很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
不过鸡汤效果通常很短暂，再怎么洗脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的工作，也会把鸡😮🄬汤忘得干干净净。
洛修更想达到的🔜效果是，让他们拥有老板意识。
让他们中🛩更多的人可以独立发起项目，承担更大的责任。
就像洛修重生前在公司里所做的一样。
现在亿元销售额的⛮企业，可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
日后做到十亿、百亿时，就得依靠一群🖔💙的王者共同努力。🄿🃓
电商🕶是一个新兴的产物🚃🐯，市☾🅄场没有这方面的专业人才，只能靠洛修自己去培养。
除了尽力🛩🛩尽力地教导之外，还要给他们搭建成长的平台。
现在的🜂⚻品如就是最优质的平台，像陆天云这样的员工，在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
很多老板不舍得给自己培养☾🅄出来的员工🖔💙高工资，反而高薪挖其他公司的人。
最终自己公司🆟🐶🄗的员工跳槽，又开始说人家不懂⚬🔛感恩。
洛修不会这么想。
公司培养员工，并不是公司在做慈善，🖔💙只是为了让员工为公司多作贡献。
员工无论🛩是留下来还🞱🗸是跳槽，也都是为了自己更好的生活。
所以即使是自己🔜培养出来的员工，即♸🍋🆡使🖔💙员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬。
否则自己培养出来的员工留不住，高价挖过🎺🖅来的🌿员工又干不🏔了事。
别说外面招不到好的电商人才，就🙪🍌🆭算能够招到，也不如🎦📔自🄿🃓己培养出来的好用。
外面招来的，只是一群雇佣兵，他们跟你不是一条心♻的。